1. Dichiarazione di Intenti e Scopo
Clivet Spa riconosce che la diversità, l'equità e l'inclusione sono motori fondamentali di innovazione, crescita e benessere aziendale. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona si senta valorizzata, rispettata e posta nelle condizioni di esprimere il proprio massimo potenziale, indipendentemente da genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica o nazionale, religione, disabilità, neuro divergenza, affiliazione sindacale o politica, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi dei paesi in cui operiamo.
Clivet Spa promuove attivamente la parità di trattamento e di opportunità, impegnandosi a rimuovere qualsiasi barriera culturale, organizzativa o materiale che limiti la piena espressione delle persone e la parità di genere a tutti i livelli dell'organizzazione.
2. Campo di Applicazione
Questa policy si applica a tutte le persone che lavorano per o con Clivet Spa, inclusi dipendenti a tempo determinato e indeterminato, dirigenti, stagisti, collaboratori esterni, candidati in fase di selezione e fornitori operanti lungo l'intera catena di fornitura.
3. Principi Cardine
3.1 Parità di Genere e Pari Opportunità a Tutti i Livelli
Rappresentanza Equilibrata: Clivet Spa persegue una rappresentanza di genere equilibrata a tutti i livelli dell'organigramma aziendale, combattendo attivamente sia la segregazione occupazionale orizzontale (es. sbilanciamento di genere in specifiche funzioni) sia quella vertical (es. assenza di donne in ruoli manageriali e apicali), in linea con i principi di equità e trasparenza previsti dal quadro normativo ed europeo.
Processi di Selezione Imparziali: Tutti gli annunci di lavoro e le descrizioni dei ruoli sono redatti con linguaggio inclusivo e neutrale rispetto al genere. I panel di selezione per le posizioni manageriali e di leadership devono mirare a una rappresentanza di genere bilanciata tra i candidati idonei.
Fasce Salariali Trasparenti: In conformità alla Direttiva UE 2023/970, ogni annuncio di lavoro o offerta formale indicherà in modo chiaro e trasparente la fascia retributiva o il salario d'ingresso previsto per il ruolo.
Divieto di Storico Salariale: Durante le fasi di selezione è fatto severo divieto ai recruiter e ai manager di richiedere ai candidati informazioni sulla loro retribuzione attuale o passata.
Sviluppo Professionale e Leadership: I programmi di formazione, i piani di successione e i percorsi di carriera aziendali sono strutturati in modo da garantire parità di accesso. Clivet Spa implementa programmi specifici di sviluppo della leadership femminile e di mentoring per superare i soffitti di cristallo esistenti.
Criteri di Valutazione Oggettivi: I processi di valutazione delle performance e di avanzamento di carriera si basano esclusivamente su criteri oggettivi, misurabili e meritocratici, liberi da qualsiasi bias di genere implicito o esplicito.
3.2 Equità Retributiva e Trasparenza (Direttiva UE 2023/970)
Principio di Parità: Clivet Spa garantisce parità di retribuzione tra lavoratori e lavoratrici per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Diritto all'Informazione: Ogni dipendente ha il diritto di conoscere i criteri utilizzati per determinare la propria retribuzione e la progressione di carriera, nonché di richiedere i dati sul livello retributivo medio per la propria categoria professionale, disaggregati per genere.
3.3 Tutela dei Minori e Requisiti di Età Minima (Direttiva UE 94/33/CE)
Standard di Assunzione: Clivet Spa ripudia qualsiasi forma di sfruttamento del lavoro minorile.
L'età minima per l'assunzione in qualsiasi sede europea del Gruppo è fissata a 16 anni (o superiore, qualora la legge nazionale del Paese di riferimento preveda un'età maggiore per il completamento dell'obbligo scolastico).
Programmi di Stage e Apprendistato: Progetti formativi o di alternanza scuola-lavoro rivolti a minori di 16 anni (comunque mai sotto i 15 anni) devono svolgersi in totale conformità con le leggi nazionali sull'obbligo scolastico e la tutela dei minori e non devono riguardare attività notturne, pericolose o gravose.
3.4 Ambiente di Lavoro Inclusivo e Rispetto delle Diversità
Accomodamenti Ragionevoli: Ci impegniamo ad abbattere le barriere architettoniche e digitali, garantendo gli strumenti necessari (hardware, software, orari flessibili) per colleghi con disabilità o esigenze di neuro divergenza.
Genitorialità Inclusiva: I congedi parentali e i permessi di assistenza sono garantiti a tutti i genitori, indipendentemente dal genere e dalla struttura familiare (compresi genitori adottivi, affidatari e coppie dello stesso sesso), integrando le tutele di legge con policy di flessibilità oraria
al rientro.
Transizione di Genere: Clivet Spa supporta i dipendenti che affrontano un percorso di affermazione di genere, garantendo la riservatezza, il rispetto del nome eletto (chosen name) nei sistemi informativi interni (es. badge, e-mail aziendale) e l'accesso ai congedi per motivi sanitari legati alla transizione.
3.5 Libertà di Associazione e Dialogo Sociale
Diritto di Associazione: Clivet Spa riconosce e rispetta il diritto di tutti i dipendenti di costituire organizzazioni sindacali o di aderirvi liberamente, nonché di partecipare alle attività sindacali e alla contrattazione collettiva, senza temere discriminazioni, ritorsioni o svantaggi di carriera.
Neutralità Aziendale: L'azienda adotta una posizione di assoluta neutralità e garantisce che l'affiliazione sindacale non sia in alcun modo un criterio di valutazione nei processi di assunzione, promozione, retribuzione o licenziamento.
Collaborazione e Relazioni Industriali: Clivet Spa si impegna a mantenere un dialogo aperto, costruttivo e trasparente con le rappresentanze dei lavoratori (locali, nazionali e con il Comitato Aziendale Europeo, ove presente). Riteniamo il dialogo sociale uno strumento imprescindibile per garantire un ambiente di lavoro equo e per l'applicazione efficace di questa policy.
4. Governance, Canali di Segnalazione (Whistleblowing) e Sanzioni
Canali di Segnalazione: Qualsiasi comportamento discriminatorio, condotta antisindacale, molestia o violazione della presente policy (inclusi i principi di trasparenza salariale o l'impiego non autorizzato di minori) può essere segnalato confidenzialmente e senza timore di ritorsioni attraverso la piattaforma aziendale di Whistleblowing.
Sanzioni: Le violazioni della presente policy saranno trattate con la massima serietà e potranno comportare provvedimenti disciplinari, in conformità con i contratti collettivi di lavoro applicabili e le leggi locali.